KETAPANG, JEJARING KALBAR, – PT Cita Mineral Investindo Tbk (CMI) terus menunjukkan komitmennya dalam memberdayakan masyarakat lokal di Kalimantan Barat. Salah satu bentuk nyata komitmen tersebut adalah melalui perekrutan tenaga kerja yang mengutamakan putra-putri daerah, khususnya di dua lokasi operasional perusahaan, yakni Site Air Upas dan Site Sandai.
Langkah ini sejalan dengan amanat Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2009 tentang Pertambangan Mineral dan Batubara (UU Minerba), khususnya Pasal 125, yang mewajibkan perusahaan pertambangan untuk memprioritaskan tenaga kerja lokal.
“Penerimaan tenaga kerja di CMI bukan sekadar kebutuhan operasional, melainkan juga menjalankan amanat undang-undang. HRGA berkewajiban memastikan tenaga kerja lokal mendapat prioritas, sehingga manfaat keberadaan perusahaan benar-benar dirasakan oleh masyarakat sekitar,” ujar Junaidi Giantoro, Manager HRGA CMI, Rabu (8/10/2025).
Berdasarkan data hingga tahun 2025, Site Air Upas memiliki 371 karyawan internal, dengan 78 persen atau 288 orang di antaranya merupakan tenaga kerja lokal. Dari jumlah tersebut, 72 persen berasal dari Kabupaten Ketapang, dan 49 persen di antaranya berasal dari Ring 1, yakni wilayah terdekat dengan area operasi.
Sementara itu, di Site Sandai, tercatat 243 karyawan internal, dengan 71 persen atau 172 orang berasal dari Kalimantan Barat. Dari jumlah tersebut, 110 orang berasal dari Kabupaten Ketapang dan 66 orang atau 60 persen berasal dari Ring 1.
Bangun Kebanggaan dan Kepercayaan Diri Masyarakat Lokal
Bagi masyarakat setempat, kesempatan bekerja di CMI bukan hanya soal mencari nafkah, tetapi juga menjadi sumber kebanggaan. Banyak karyawan merasa memiliki peran nyata dalam memajukan daerahnya sendiri. Dukungan perusahaan melalui pelatihan dan pengembangan keterampilan turut meningkatkan kepercayaan diri tenaga kerja lokal untuk terus tumbuh dan berkontribusi.
CMI secara konsisten memberikan pelatihan dan pengembangan kompetensi bagi para karyawannya. Melalui program ini, generasi muda Kalimantan Barat dapat membuktikan kemampuannya untuk bersaing di sektor pertambangan, sekaligus menjadi motor penggerak pembangunan berkelanjutan di daerah.
Transfer Pengetahuan dan Keberlanjutan
Selain membuka lapangan kerja, CMI juga berkomitmen terhadap keberlanjutan jangka panjang melalui transfer pengetahuan. Karyawan berpengalaman didorong menjadi mentor bagi tenaga kerja baru agar budaya kerja yang aman, produktif, dan beretika dapat terus terjaga dan diwariskan.
Upaya tersebut telah menciptakan hubungan yang harmonis antara perusahaan dan masyarakat sekitar. Manfaat kehadiran CMI kini semakin dirasakan, baik melalui peningkatan kesejahteraan, kesempatan kerja, maupun perputaran ekonomi di daerah.
Perusahaan juga terus memperkuat kolaborasi dengan pemerintah daerah, lembaga pendidikan, dan komunitas lokal agar program pemberdayaan masyarakat dapat berjalan secara berkesinambungan dan inklusif.
“Tenaga kerja lokal adalah aset utama perusahaan. Kami ingin memastikan bahwa keberadaan CMI benar-benar memberi manfaat langsung, tidak hanya bagi bisnis, tetapi juga bagi masyarakat dan pembangunan Kalimantan Barat,” tutup Junaidi Giantoro. *** (Yoga)
